Jak probíhá výběrové řízení
Výběrové řízení má tři fáze:
1. fáze - Posouzení životopisů
Váš životopis pečlivě prostudujeme a následně předáme manažerovi oddělení na další posouzení. V případě že vaše kvalifikace odpovídá našim potřebám, pozveme Vás na pohovor.
2. fáze - Pohovory
Výběrové řízení se liší podle pozice, na kterou se hlásíte.
V naší společnosti absolvujete dvě kola individuálních pohovorů. Nejprve se zástupcem oddělení lidských zdrojů a zpravidla i s potenciálním přímým nadřízeným. Na základě životopisu ověříme či doplníme informace o vašich zkušenostech a celkovém profilu. Délka takového pohovoru nepřesahuje zpravidla jednu hodinu. Ve druhém kole se setkáte s manažerem nebo ředitelem oddělení. V některých případech absolvujete testy, případové studie či simulace situací, které jsou důležité pro pozice, o které máte zájem.
Existují pozice, při kterých upřednostňujeme formu skupinového výběrového řízení. Jedná se o pozice, na kterých budete v kontaktu se zákazníkem. Skupinové výběrové řízení je půldenní a je rozdělené do několika bloků.
3. fáze – Výsledek výběrového řízení/Reakce pro uchazeče
Budete-li úspěšní, budeme Vás telefonicky kontaktovat a následně Vám zašleme písemnou nabídku. Nabídka obsahuje výši platu, zaměstnanecké výhody a datum nástupu. Uchazeče, kteří neuspěli ve výběrovém řízení, budeme informovat prostřednictvím e-mailu.